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뉴욕, 2021년 12월 14일 /PRNewswire/ -- Catalyst CEO Champions For Change (변화를 위한 Catalyst CEO 챔피언)가 전 세계 팬데믹 및 혼란스러운 경제 상황 속에서도 경영진 파이프라인 전반의 모든 수준, 특히 임원급에서 조직 내 여성의 승진을 이어가며 다양성, 형평성, 포용성(DEI)을 두 배로 늘리는 노력을 보여주고 있다. 새로 발간된 Prioritizing Equity at a Pivotal Moment: The Catalyst CEO Champions For Change (중요한 순간의 자산 우선순위 지정: 변화를 위한 Catalyst CEO 챔피언) 보고 서에 따르면 챔피언 기업의 경영진 중 27.9%를 여성이 차지하고 있으며 이는 전 세계 동료 기업의 23%보다 높은 수치이다.
이러한 기업을 이끄는 70여명의 CEO들은 민족 및 인종 집단 전반에서 여성을 경영진으로 승진시킬 것을 약속했다. 2017년 이니셔티브가 시작된 이래 처음으로 챔피언 기업의 일부가 승진에 대한 측정 지표를 제공하였으며, 2020년에 이들 기업이 남성과 거의 동일한 비율로 여성을 승진시켰음을 확인했다. 실제로 해당 조직은 고위급 경영진 직위에 남성보다 여성을 조금 더 높은 비율로 승진시켰다.
Catalyst 대표 겸 CEO 로레인 해리턴(Lorraine Hariton)은 "팬데믹이라는 도전적인 상황에서도 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 이니셔티브에 지속적으로 헌신한 CEO들과 그들의 조직에게 박수를 보내고 싶다." "여성을 위한 공평하고 포용적인 직장을 만드는데 있어 상당한 이득을 보기 위해서는 여성, 특히 유색 인종 여성을 위한 경영진 파이프라인을 지속적으로 개발하는 것이 매우 중요하다"고 말했다.
또한, 챔피언 기업은 이사회 수준에서 Fortune 500대 기업의 26.5%에 비해 32.2%의 비율로 더 많은 여성 인력을 보유하고 있다. 소수 민족 또는 인종 집단에 속한 여성은 챔피언 기업에서 전체 이사회 구성원의 7.5%를 차지하는 반면, Fortune 500대 기업에서는 5.7%를 차지한다.
이것은 여성 운동의 역사에서 변곡점이라고 할 수 있다. 기업들은 재입사, 채용, 승진 및 유지에 중점을 둔 강력한 이니셔티브를 개발함으로써 코로나19로 인해 여성들이 겪은 불이익을 해결할 수 있다. 보고서는 기업이 취할 수 있는 다음과 같은 조치를 강조하고 있다.
- 여성, 특히 소수 민족 또는 인종 집단에 속한 여성을 승진시킬 수 있는 기회가 될 수 있는 조직 내 최고의 영역 발견
- 유연한 업무 옵션 및 지원 프로그램과 같이 공정한 발전을 촉진하기 위한 맞춤형 솔루션 생성
- 정해진 목표의 진행 상황 추적 및 측정
Catalyst CEO Champions For Change는 전 세계 1,100만 명 이상의 직원을 대표하며 3조 달러 이상의 매출을 올리고 있다. 2018년 전 세계 데이터 수집이 시작된 이래, 이 조직은 경영진 파이프라인 전반의 여성 승진 부문에서 전 세계의 동료 기업을 지속적으로 능가해 왔다.
Catalyst CEO Champions For Change에 대한 자세한 내용을 catalyst.org/champions의 보고서에서 확인하세요.
대화 참여: #CatalystForChange
Catalyst 소개
Catalyst 는 여성을 위한 직장을 만드는 데 도움을 주기 위해 전 세계에서 가장 강력한 CEO와 선도적인 기업들이 지원하는 글로벌 비영리 단체입니다. 1962년에 설립된 Catalyst는 여성을 위한 진전이 모두를 위한 진전이라는 가치 아래 탁월한 사고의 리더십, 실행 가능한 솔루션, 그리고 다국적 기업의 활기 넘치는 커뮤니티를 통해 변화를 촉진하여 여성의 경영진 진출을 가속화하고 있습니다.
언론 연락처:
나오미 R. 패튼
부사장, 미디어 및 홍보
Catalyst
npatton@catalyst.org
스테파니 울프
미국 커뮤니케이션 컨설턴트
Catalyst
stephanie@stephaniewolfpr.com
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